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概观

乔治敦致力于确保校园方案和服务,以所有学生的需求。我们认识到,民族,种族,性别,性取向,性别认同,阶层,残疾状况等因素影响唯一每个学生的经验。

因为我们不断提升现有的资源,我们承认所面临的一些学生真正的挑战 - 在获得服务和导航正式和非正式的支持 - 尤其是学生的颜色,妇女和LGBTQ学生。

下面,请找上的承诺,我们已经对提高公平性和服务的访问,与正在进行的工作和今后的努力一起更新。我们希望赢得这项工作的信心,我们将继续与学生互动。

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承诺提高公平性和访问锚

承诺提高公平性和访问

  • 在分流场所紧急医生延长营业时间,让学生在中心的多元文化的公平和访问时,LGBTQ中心,妇女中心和中心,为学生参与接受辅导。
  • 进一步整合文化能力的成心理咨询和心理服务(CAPS)的服务,以及继续为学生提供的财政需要提供资金,与谷萨合作伙伴关系,以基金校外心理健康服务。
  • 身份的校园探索通过 文化环境调查在2020年2月推出。
  • 持续的对话与学生和学生团体,包括颜色的大学生,不当性行为。
  • 定期更新我们对面临的学生工作人员,其工作涉及不正当性行为的社会成员。
  • 继续在我们的社会管理隐性偏见的作用,为工作人员和教师的培训机会。
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进展和正在进行的工作锚

进展和正在进行的工作

第九条合规办公室

  • 标题IX办公室聘请了标题IX和民权调查,谁就会开始工作,在二月2020年,与主要合作伙伴的校园和学生提供多样的身份协商后。
  • 在2019年和2020年冠军九合规办公室进行 工作时间 学生在leavey中心,该中心为学生参与和LGBTQ资源中心。办公室还进行了培训,并在2019秋季和春季2020年开始讨论标题IX资源,与黑色的房子的流程和政策,卡萨拉丁居民。
  • The Title IX office, Office of Student Conduct and Office of Institutional Diversity, Equity & Affirmative Action (IDEAA), in partnership with the Center for Social Justice, engaged in a conversation and discussion about Title IX processes and resources with women/femmes of color in spring 2020.
  • 大学公布2019年性侵犯和气候的不当行为的调查结果在2019年秋季发布后,标题九办公室,并进行监听整个主校区,法律中心和医学院会话密钥校园管理员。
  • 从ideaa 2020年1月15日代表,学生事务的划分,总法律顾问办公室,标题九办公室和联邦关系的办公室会见了由管理和预算办公室教育办公室的美系代表公民权利表达对所提出的修正案第九条规定乔治敦的观点和加强在这个问题上大学的立场声明。
  • 在春天2018年,乔治城发动 在线综合资源中心 支持谁经历过那些个人或知道谁是不当性行为的幸存者/受害者。此工具提供有关可用于主校区的学生的导通和校外资源的信息。网上资源中心可以通过手机,平板电脑或计算机访问。
  • 在春天2018年,在线报告选项被执行这样的学生,教师和工作人员可以更容易地报告疑问或不正当性行为,以标题九合规办公室指控的事件。这样的报告有助于确保性行为不端的幸存者/受害者了解他们的选择,并意识到提供支持和资源。报告还帮助大学显示器的趋势和模式,以更有效地预防和不正当性行为的响应,并营造一个安全的校园环境。
  • 第九条合规办公室继续提供有关的话题现场培训教职工和行政领域的“护理标题IX的文化。”

电竞竞猜警察局(gupd)

  • gupd建立包括谁在应对性侵犯的报道已经收到强化培训军官的专业性侵犯响应团队(SART)。
  • 所有gupd人员在应对性侵犯的报道进行规范化培训。 gupd工作协调与校园的合作伙伴,并能够解释大学和刑事程序,以帮助确保幸存者了解前进的所有选项。
  • 所有gupd人员,必须参加年度培训重点是偏见,隐含的偏差和偏差的监管。官员也对偏完成在线培训一年几次。 gupd最近的成见,偏见,隐含的偏见和microaggressions本杰明·里斯,在这些问题领域的知名专家举办促进部门范围的研讨会在2020年。车间给官员机会,积极参与讨论,围绕防止偏见。此演示文稿上的偏见,偏见隐和多样性执法和高等教育的问题继续培训的系列的一部分。
  • gupd每月举行两次与学生通过学生安全顾问委员会接收输入。学生也可以直接通过提供反馈给gupd其 反馈表。社区中的任何成员也可以做一个关于一个可能的偏差有关的事故报告与通过ideaa 偏置报告制度.

Office of Institutional Diversity, Equity & Affirmative Action (IDEAA)

  • 在一月份到2020年,ideaa,负责监督第九条合规办公室, 加入olabisi的聘请新的高级角色“碧斯” ladeji okubadejo 为扶持行动助理副总裁,机会均等和法规遵从。
  • Rosemary Kilkenny, vice president, diversity, equity & inclusion and chief diversity officer, and Adanna Johnson, associate vice president for student equity and inclusion, met with students at the Black House in April 2019 to discuss concerns specific to black and other students of color related to mental health and sexual assault services. They held follow-up conversations in spring 2020.
  • IDEAA continues to offer the following online course to the university community: “Respect: Preventing Discrimination, Harassment & Sexual Misconduct.” IDEAA also offers customized live trainings on such topics as implicit bias in hiring, practical and legal considerations, understanding and disrupting bias in the workplace classroom, and will continue to offer these live trainings.
  • 除第九章研究员,多样化ideaa工作人员进行培训,并开展病例的所有品种第九条调查有专长 - 学生 - 学生,教师,职员,教师/职员,学生等。

学生事务的部门

  • 在一月份到2020年,安妮selak被任命为乔治敦妇女中心副主任。她的工作,对学生的编程重点,辅导经验,以及建立对学生的支持网络。
  • 十一月2019年,约翰逊阿梅纳加盟LGBTQ资源中心的副主任。她的工作对建设方案,同伴教育和发展务虚会重点。既selak和湿婆苏巴拉曼约翰逊报告谁担任这些中心的执行董事。
  • 每个学生的要求,办公签约黑心理学家宿主进程组的妇女/ FEMMES和男性/阳刚学生在四月2019年2019年11月。
  • 2019年5月,学生事务办公室和教务长办公室宣布 建立学生的平等和包容与adanna j的办公室。约翰逊博士,作为助理副总裁。在这个新的角色,她负责领导了一系列的工作集中在学生访问和成功,多元化和包容的工作与学生和乔治城的与美国的人才主动工作。她监督为多元文化权益和访问(CMEA),包括社区学者方案和乔治敦学者计划的中心。
  • 学生事务的划分是从2020年至2022年,这将包括一系列整天的研讨会和务虚会的工作人员,董事和高层领导作出公平和包容的重点专业发展。

心理咨询和心理服务(CAPS)

  • 在一月份到2020年,盖多样性,公平和包容问题再提起双周规划,重点培育包括microaggression车间多元文化的能力。
  • 开始2020年1月,帽了一倍时间约翰C的量。赖特,多样性倡议副主任,花费在经互会。
  • 在2019年11月开始,选择人员散开到空间,包括期间和正常营业时间提供迫切需要的分流和疏导,那些处于困境后CMEA,在LGBTQ中心和妇女中心帽。
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